„Vom Wohlfühl-Mythos zur echten Kultur“
New Work klingt gut.
Flexibilität, Purpose, Achtsamkeit.
Kickertisch, Workshopraum, Design-Thinking-Ecken.
Flexibilität, Purpose, Achtsamkeit.
Kickertisch, Workshopraum, Design-Thinking-Ecken.
Doch während die Außenwelt sich wandelt, bleibt das Innere oft stehen.
Hinter Glasfassaden sitzen Menschen mit alten Führungsängsten.
Hinter Feelgood-Managern verbergen sich Machtspiele in hübscher Sprache.
Hinter Glasfassaden sitzen Menschen mit alten Führungsängsten.
Hinter Feelgood-Managern verbergen sich Machtspiele in hübscher Sprache.
New Work ohne innere Arbeit ist nur Deko.
New Work ohne Leadership ist ein Kartenhaus.
Was fehlt?
Tiefe.
Verantwortung.
Klarheit.
Menschen, die führen – nicht moderieren.
Führungskräfte, die sich selbst hinterfragt haben, bevor sie andere führen.
Wölfinnen, die nicht nur Prozesse pflegen, sondern Richtung geben.
Verantwortung.
Klarheit.
Menschen, die führen – nicht moderieren.
Führungskräfte, die sich selbst hinterfragt haben, bevor sie andere führen.
Wölfinnen, die nicht nur Prozesse pflegen, sondern Richtung geben.
No responses yet