Das Leitwolftraining
Viele Führungsmodelle gehen von einem mechanistischen Unternehmen aus, das fast maschinenähnlich strukturiert ist, das genaue Planungsmodelle, Organisationspläne und Kriterien für die Leistungsbewertung entwickelt. Doch solche Unternehmen sind seelenlos. Die Führung beschränkt sich häufig darauf Aufgaben zu verteilen und durch Personalabbau das Management zu verschlanken, Fehlzeiten zu begrenzen und die Produktion ins Ausland zu verlegen.
Demgegenüber gibt es andere Modelle, die auf der Chaostheorie basieren.
Sind Kontrolle und Macht die Charakteristika mechanischer Unternehmen, dann sind Spaß und Spontaneität die Merkmale chaotischer Unternehmen.
Betrachten wir ein Unternehmen wie ein Wolfsrudel, dann ist dieses Unternehmen bestimmt durch
Respekt, Inspiration, Liebe und Verbundenheit
in einer gemeinsamen Sache und einem gemeinsamen Erfolg. Ein Unternehmen in dem jeder aufblühen kann, sich mit seinen Stärken einbringen und eine unantastbare Würde besitzt.
Das ist sehr effektiv
Das setzt besondere Fähigkeiten der Führungskraft voraus.
Ein Leitwolf erkennt, dass er immer Führer und gleichzeitig Geführter ist. Führung ist keine Einbahnstraße. Ein Leitwolf fragt und hinterfragt, wie weit er durch seine Reaktion auf das Geführtwerden, seinen Führungsstil verändern und anpassen muss.
Hier finden Sie die vollständige Ausschreibung des Leitwolf-Training
Ab morgen bin ich Chef.
Die ersten hundert Tage. Das Training für junge Leitwölfe
Supervision
Erfolg und Erfahrung entstehen durch gute Reflexion. Lernen Sie an konkreten Fällen, Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und machen Sie das Instrument der Supervision zu einem festen Bestandteil Ihres Führungslebens.
Ausbildungsakademie
Sie interessieren sich für eine Laufbahn als Coach und Trainer.
Dann fordern Sie unsere Ausbildungsinformationen an zum
Leitwolf Practitioner
Leitwolf Master
Leitwolf Coach