Spiral Dynamics – Die Reise durch die Bewusstseinsebenen aus Sicht der Leitwölfin

„Wahre Führung beginnt dort, wo Instinkt, Bewusstsein und Verantwortung zusammenkommen.“ – Alexandra Stöhr

In einer Welt, die sich ständig wandelt, braucht es mehr denn je Führung, die nicht nur reagiert, sondern vorausschaut. Eine Führung, die nicht kontrolliert, sondern verbindet. Eine Führung, die nicht aus Angst, sondern aus Bewusstheit heraus geschieht.

In meiner Arbeit als Mentorin und Begleiterin für Frauen in Führung setze ich auf das Modell der Spiral Dynamics – ein Entwicklungsmodell menschlichen Bewusstseins, das in seiner Tiefe nicht nur erklärt, wo wir stehen, sondern auch, wohin wir wachsen können. Als Leitwölfin – als Archetyp einer klaren, instinktgeleiteten und weisen Führung – verbinde ich dieses Wissen mit innerem Ruf und gelebter Erfahrung.

Was ist Spiral Dynamics?

Spiral Dynamics wurde auf Basis der Arbeiten von Clare W. Graves entwickelt und später von Don Beck und Christopher Cowan weitergeführt. Es beschreibt die evolutionäre Entwicklung des menschlichen Bewusstseins – sowohl individuell als auch kollektiv – in sogenannten Wertsystemen oder Memes, die farblich codiert sind.

Jede Farbe steht für eine bestimmte Weltsicht, ein bestimmtes Bedürfnis und eine Art, die Welt zu organisieren und zu erleben.

Die Ebenen im Überblick

Beige – Überleben

Instinkt, Sicherheit, unmittelbare Bedürfnisse. Diese Ebene ist purer Selbsterhalt.

Purpur – Magisches Denken

Stammesbewusstsein, Rituale, Zugehörigkeit. Sicherheit durch die Gruppe.

Rot – Macht

Ich im Zentrum. Wille, Kraft, Dominanz. Es geht um Durchsetzung und Stärke.

Blau – Ordnung und Moral

Regeln, Disziplin, klare Hierarchien. Wahrheit liegt in Systemen und Autoritäten.

Orange – Erfolg und Leistung

Ziele, Individualismus, Wettbewerb. Die Welt ist ein Ort, den man meistern kann. Denken in Strategien und Effizienz.

➡️ Viele Frauen in Business und Führung befinden sich auf dieser Orange-Ebene – zielorientiert, ehrgeizig, leistungsgetrieben. Doch irgendwann spürt man: Da muss noch mehr sein.

Grün – Wir und Verbindung

Beziehungen, Gleichwertigkeit, Empathie. Kollektives Denken, Nachhaltigkeit, Sinnsuche. Hier entstehen neue Gemeinschaften, das Herz wird wichtiger als das Ego.

➡️ Die Leitwölfin beginnt hier, sich zu zeigen: Sie hört nicht mehr nur auf äußere Erwartungen, sondern lauscht dem inneren Ruf. Sie beginnt, nach Authentizität zu leben. Doch Grün birgt auch die Gefahr der Selbstauflösung – alle sind gleich, doch niemand führt.

Der Quantensprung: Von Grün nach Gelb

Der Übergang von Grün (gemeinschaftsorientiert) zu Gelb (systemisch, integral) ist kein sanfter Schritt – es ist ein Quantensprung des Bewusstseins.

Während alle Ebenen davor entweder-oder dachten, beginnt Gelb das sowohl-als-auch. Es erkennt, dass jede Stufe ihren Platz und ihre Zeit hatte – und integriert sie.

Gelb:

• denkt in Systemen und Zusammenhängen

• übernimmt Verantwortung ohne sich aufzublähen

• führt ohne zu dominieren

• erkennt Sinn in Komplexität

• will nicht mehr Recht haben, sondern verstehen

➡️ Für die Leitwölfin ist Gelb das natürliche Zuhause.
Hier führt sie aus einer inneren Klarheit heraus. Nicht, um zu glänzen – sondern um zu dienen. Sie steht außerhalb des Egospiels, erkennt Muster, begleitet Entwicklungen und bleibt in Resonanz mit dem, was ist. Sie führt nicht, weil sie muss – sondern weil sie kann. Weil sie gesehen hat, dass Führung keine Rolle ist, sondern ein Zustand.

Türkis – Einheit und Bewusstheit

Türkis bringt noch mehr Tiefe. Hier wird alles zur Bewegung aus einem größeren Ganzen heraus. Intuition, tiefes Vertrauen, Synchronizität und Bewusstsein der Verbundenheit mit allem, was lebt.

Doch auch der Weg von Gelb nach Türkis ist kein Spaziergang. Viele erleben ihn als eine tiefe Nacht der Seele. Warum? Weil die letzten Reste der Ich-Identität gehen dürfen. Weil man nicht mehr jemand sein muss, sondern einfach ist.

➡️ Die Leitwölfin in Türkis ist die Hüterin des Feldes.
Sie verkörpert Weisheit, Führung und Präsenz. Sie steht nicht mehr vor der Herde – sondern inmitten des Rudels, verbunden und klar.

Was bedeutet das für dein Business?

Führung aus gelbem oder türkisfarbenem Bewusstsein heraus ist kein Management-Tool. Es ist eine innere Haltung. Eine Klarheit. Ein stimmiges Resonanzfeld.
Frauen, die hier ankommen, bauen keine klassischen Unternehmen mehr – sie verkörpern eine neue Zeit.
Sie sind die Leitwölfinnen der Zukunft.

Zusammenfassung – Was Spiral Dynamics dir zeigt

• Du bist nicht falsch, wenn sich alles neu und unsicher anfühlt – vielleicht wächst du gerade in eine neue Ebene.

• Alte Erfolgsmodelle greifen nicht mehr, wenn dein Bewusstsein sich erweitert.

• Du brauchst keine „Blockaden lösen“, sondern eine Karte, die dir zeigt, wohin deine Seele ruft.

• Echte Transformation heißt: Nicht mehr aus dem Ego führen – sondern aus der Weisheit.

Schlussruf:

„Die neue Zeit verlangt keine besseren Führerinnen – sondern bewusstere. Du bist eine davon.“

Wenn du spürst, dass du nicht mehr zurück kannst – aber auch noch nicht genau weißt, wie du weitergehst:
Dann beginnt deine Reise zur Leitwölfin.

Ich begleite dich gern.